中新經(jīng)緯8月9日電 (魏薇 實(shí)習(xí)生 李思桐)近日，廣東華興銀行部分董事、監(jiān)事領(lǐng)取會議補(bǔ)貼一事，引發(fā)市場關(guān)注。
9日，廣東華興銀行在官網(wǎng)發(fā)布聲明稱，近日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)個別媒體對該行年報信息披露的薪酬內(nèi)容進(jìn)行斷章取義、偷換概念、歪曲解讀，發(fā)布不實(shí)報道，惡意誤導(dǎo)公眾，對該行聲譽(yù)造成了嚴(yán)重的影響。對此，該行已向相關(guān)平臺投訴，對惡意造謠者必將依法追究其法律責(zé)任。該行稱，目前主要經(jīng)營指標(biāo)均符合監(jiān)管要求，經(jīng)營發(fā)展情況良好。
來源：廣東華興銀行官網(wǎng)
會議補(bǔ)貼有多少？
廣東華興銀行2023年年報顯示，該行董事、監(jiān)事薪酬由基本津貼、盡職津貼和會議補(bǔ)貼組成。
其中，股權(quán)董事和股東監(jiān)事盡職津貼每人每月5000元，即每人每年6萬；獨(dú)立董事、外部監(jiān)事基本津貼每人每月5000元，盡職津貼每人每月5000元，即每人每年12萬。
會議補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：出席股東大會現(xiàn)場會議每人每次10000元，出席董事會/監(jiān)事會現(xiàn)場會議每人每次15000元，出席董事會/監(jiān)事會專門委員會現(xiàn)場會議每人每次5000元，參加董事會/監(jiān)事會通訊表決會議每人每次5000元，參加委員會通訊表決會議每人每次2000元；監(jiān)事列席董事會現(xiàn)場會議每人每次5000元。
此外，出席審慎監(jiān)管會議等專題會議，或參加專項檢查、督導(dǎo)調(diào)研等工作，可參考前述標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
需要注意的是，該行執(zhí)行董事、全職的監(jiān)事長及職工監(jiān)事不領(lǐng)取董事/監(jiān)事薪酬。據(jù)年報，該行第四屆董事會現(xiàn)有董事13名，其中股權(quán)董事7名，執(zhí)行董事2名，獨(dú)立董事4名，均經(jīng)股東大會選舉產(chǎn)生。
按年報公布的數(shù)據(jù)，報告期內(nèi)4位獨(dú)立董事出席董事會及專門委員會會議的次數(shù)分別為29次、39次、22次和34次。以參會次數(shù)最多的獨(dú)董為例，其參加董事會會議13次，董事會專門委員會會議26次，粗略計算，領(lǐng)取會議津貼為32.5萬元；參會最少的獨(dú)董，其參加董事會會議13次，董事會專門委員會會議9次，粗略計算，領(lǐng)取會議津貼24萬元。
來源：廣東華興銀行2023年年報
“發(fā)揮作用比津貼水平高低更重要”
事實(shí)上，會議補(bǔ)貼并非華興銀行獨(dú)有。
中新經(jīng)緯查閱上市公司公告發(fā)現(xiàn)，深圳萬潤科技股份有限公司(簡稱萬潤科技)今年4月曾公告，董事會審議通過《關(guān)于第六屆董事會董事津貼的議案》(下稱議案)。
根據(jù)議案，經(jīng)綜合考慮公司所處行業(yè)、所處地區(qū)、同行業(yè)上市公司、公司實(shí)際情況及董事所承擔(dān)的職責(zé)等因素，董事會同意第六屆董事會獨(dú)立董事津貼為7.2萬元/人/年(含稅)，外部董事津貼為7.2萬元/人/年(含稅)。董事在公司及子公司擔(dān)任具體職務(wù)的，不領(lǐng)取津貼，其薪酬按公司及子公司相關(guān)薪酬與績效考核制度的規(guī)定執(zhí)行。另外，為客觀反映第六屆董事會董事所付出的勞動、所承擔(dān)的風(fēng)險與責(zé)任，結(jié)合市場水平及公司實(shí)際情況，同意向現(xiàn)場出席董事會、股東大會的董事發(fā)放會議補(bǔ)貼2000元/人/次。
上市公司粵海永順泰集團(tuán)股份有限公司(簡稱永順泰)也在今年4月公告，對非獨(dú)立董事肖昭義發(fā)放董事津貼8萬元/年(稅前，人民幣)，并按出席董事會會議次數(shù)計算發(fā)放董事會會議補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為3000元/次。獨(dú)立董事陸健、陳敏、王衛(wèi)永的獨(dú)立董事津貼由每人6萬元/年調(diào)整為每人8萬元/年。上述人員董事津貼及董事會會議補(bǔ)貼任期內(nèi)每年按季度發(fā)放，從2023年10月26日起執(zhí)行。
招聯(lián)首席研究員董希淼指出，獨(dú)立董事、外部監(jiān)事的津貼，不同銀行有不同的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放方式也不完全一樣。多數(shù)銀行采取固定金額的津貼，比如確定獨(dú)立董事、外部監(jiān)事年度津貼標(biāo)準(zhǔn)，按月、按季或按年發(fā)放。
“也有部分銀行在固定的年度津貼之外，對獨(dú)立董事、外部監(jiān)事參加會議、調(diào)研給予補(bǔ)貼�！倍ｍ当硎荆@樣有助于鼓勵獨(dú)立董事、外部監(jiān)事更加積極參加相關(guān)會議及調(diào)研，更好地履職。也有一些銀行，將津貼發(fā)放與獨(dú)立董事、外部監(jiān)事年度考核結(jié)果掛鉤。
董希淼還提到，一般而言，股東董事、執(zhí)行董事和股東監(jiān)事不領(lǐng)取津貼，因為他們已經(jīng)在所在單位領(lǐng)取薪酬。但也有少數(shù)銀行對股東董事發(fā)放津貼，但金額比較小。
從補(bǔ)貼金額上看，董希淼認(rèn)為，補(bǔ)貼本身并沒有標(biāo)準(zhǔn)，理論上股東大會同意就可以。華興銀行獨(dú)立董事和外部監(jiān)事的津貼水平在中小銀行中算較高水平，大型銀行、股份制銀行一般稅前津貼是30萬-40萬元一年，中小銀行一般稅前津貼是10萬—25萬元一年。
董希淼強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》《銀行保險機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》等，獨(dú)立董事、外部監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任較大，履職要求較高。通過公司治理程序適當(dāng)提高津貼水平，有助于激勵獨(dú)立董事、外部監(jiān)事更加忠實(shí)勤勉履職，更積極主動發(fā)揮監(jiān)督制衡作用，推動銀行提高公司治理水平，提高決策的科學(xué)性和穩(wěn)健性。不過，他亦強(qiáng)調(diào)，獨(dú)立董事、外部監(jiān)事能否真正發(fā)揮在公司治理中的積極作用，參與決策、加強(qiáng)監(jiān)督，比津貼水平高低更重要。
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