基金經(jīng)理正感受擠出壓力，有的薪水甚至不如研究員

　　超過700位管理規(guī)模不足2億，基金經(jīng)理正感受擠出壓力，有的薪水甚至不如研究員 　

　　財聯(lián)社8月12日訊(記者 李迪)近兩年，市場波動持續(xù)，投資者信心也較為低迷，多數(shù)基金經(jīng)理面臨規(guī)�？s水，管理規(guī)模不足2億的基金經(jīng)理已超過700名。

　　規(guī)�？s水對基金經(jīng)理的年薪水平影響很大。多位業(yè)內(nèi)人士直言，大多數(shù)基金經(jīng)理的薪水其實沒有大家想象中那么高，這兩年市場不好，再加上降費潮的影響，許多基金經(jīng)理的薪水下降了很多，一些基金經(jīng)理的年薪水平甚至低于表現(xiàn)優(yōu)異的研究員。

　　多數(shù)基金經(jīng)理管理規(guī)�？s水

　　近幾年，市場波動較大，投資者對基金產(chǎn)品的信心下降，基金經(jīng)理的管理規(guī)模也普遍面臨縮水。

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，今年二季度末，共有708名基金經(jīng)理的管理規(guī)模不足2億元人民幣，與去年年末的603人相比，人數(shù)增長超百人。

　　此外，對于專攻主動管理的基金經(jīng)理來說，他們的管理總規(guī)模降幅也十分明顯。據(jù)華創(chuàng)證券統(tǒng)計，近3年公募主動管理總規(guī)模降40%至3.5萬億，基金經(jīng)理人均管理規(guī)模降55%至17億。該機構(gòu)指出，人均管理相比整體規(guī)模降幅更大，主要由于3年以來整體規(guī)模持續(xù)縮水的背景下，基金經(jīng)理人數(shù)依舊延續(xù)此前擴容趨勢，截至24Q2季度環(huán)比依然增長。

　　基金經(jīng)理管理規(guī)�？s水，主要原因有業(yè)績不佳導(dǎo)致凈值下降、市場大幅波動導(dǎo)致更多投資者贖回、市場信心不足導(dǎo)致新發(fā)難和持續(xù)營銷難等。

　　此外，對于績差基金經(jīng)理來說，卸任產(chǎn)品也是他們管理規(guī)�？s水的重要原因�！靶袠I(yè)不鼓勵過度關(guān)注短期投資業(yè)績，但對于三年、五年考核周期下業(yè)績依然表現(xiàn)很差的基金經(jīng)理來說，基金公司會選擇讓他們卸任部分產(chǎn)品，降低他們的管理規(guī)模，讓他們更加集中精力管理好現(xiàn)有產(chǎn)品�！北本┮恍⌒凸�募內(nèi)部人士如是說。

　　規(guī)�？s水對基金經(jīng)理薪水影響較大

　　通常，管理規(guī)�？s水將對基金經(jīng)理的年薪水平產(chǎn)生較大影響。北京一資深公募人士對記者表示，“近兩年管理規(guī)�？s水，再加上降費趨勢，基金經(jīng)理所管產(chǎn)品的管理費會顯著下降。管理費的降低意味著基金公司可用于獎勵基金經(jīng)理的資金池縮小，讓基金經(jīng)理的薪水受到較多影響�！�

　　還有業(yè)內(nèi)人士指出，“管理規(guī)模不足2億的基金經(jīng)理，拿到手的薪水會非常少。根據(jù)所管產(chǎn)品的管理費不同，規(guī)模2億的基金，每年的管理費收入可能在100萬到300萬之間。這部分管理費，渠道大約拿走一半，再扣除需要分攤的公司運營成本，能分給基金經(jīng)理的錢其實非常有限。”

　　不過，不同公司基金經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)存在很多差異。一些知名基金經(jīng)理可能以自身影響力為談判籌碼與公司協(xié)商較高的底薪，這些基金經(jīng)理的薪酬水平受管理規(guī)模下降的影響可能會比較小。

　　此外，從財務(wù)角度來看，基金公司整體管理規(guī)模的縮減也會導(dǎo)致單位基金產(chǎn)品所需承擔(dān)的平均運營成本相對增加。為了保持盈虧平衡，基金產(chǎn)品管理費收入中能分配給基金經(jīng)理的比例會有所下降。

　　部分基金經(jīng)理薪水不如研究員

　　在公眾的普遍認知中，基金經(jīng)理常常被描繪成收入極高的精英群體。但多位業(yè)內(nèi)人士對記者直言，絕大多數(shù)基金經(jīng)理的薪酬水平其實是沒有外界想象中那么高的。

　　“許多人都有一種觀念誤區(qū)，覺得基金經(jīng)理都是動輒年薪幾百萬上千萬。但實際上，如果基金經(jīng)理的管理規(guī)模很小，或者所在平臺的實力不夠，其實是拿不了非常高的薪水的。年薪不足百萬的基金經(jīng)理大有人在。個別管理規(guī)模過小的基金經(jīng)理，年終獎可能只有幾萬或者十幾萬�！鄙虾Ｒ毁Y深公募渠道人士如是說。

　　還有業(yè)內(nèi)人士指出，許多管理規(guī)模過小的基金經(jīng)理，年薪水平甚至?xí)�不如�?yōu)秀的研究員。

　　上述渠道人士指出，“業(yè)內(nèi)多數(shù)基金經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)都由基礎(chǔ)工資和年終獎組成，其中年終獎?wù)即箢^。而一些基金經(jīng)理剛開始管產(chǎn)品的那一兩年，年薪水平還沒有當(dāng)研究員的時候高。一方面，有實力、經(jīng)常能推出好票的優(yōu)秀研究員的年終獎是很高的。另一方面，新生代基金經(jīng)理剛管產(chǎn)品的時候管理規(guī)模通常不大，有的是與資深基金經(jīng)理一起分倉管理產(chǎn)品，有的是接管一些規(guī)模不大的產(chǎn)品練手。管理規(guī)模不大就決定了這些基金經(jīng)理的薪水不會太高�！�

　　還有業(yè)內(nèi)人士指出，“前幾年市場好的時候，新生代基金經(jīng)理雖然一開始管理規(guī)模不大，但如果能做出成績，能獲得接管其他產(chǎn)品的機會，公司也能為其新發(fā)新產(chǎn)品，他自身存量產(chǎn)品的規(guī)模增長也挺快。但是近兩年市場不好，新生代基金經(jīng)理漲規(guī)模很難，漲薪自然也就很難，他們的薪酬水平甚至?xí)�與一些優(yōu)秀研究員倒掛�！�

　　此外，小公司基金經(jīng)理薪水不如大公司研究員的現(xiàn)象也很常見。大型公募為了打造完善投研平臺，對于人才梯隊的建設(shè)很重視，給優(yōu)秀研究員發(fā)工資也很大方。而中小型公募的自身生存都成難題，為維持盈虧平衡，很難給基金經(jīng)理開出太高的工資。