基金經(jīng)理離職人數(shù)連續(xù)四年超300人！發(fā)生了什么？

　　連續(xù)四年超300人！發(fā)生了什么？

　　中國基金報(bào)記者 李樹超

　　繼去年313位基金經(jīng)理離任后，2024年以來，已有307位基金經(jīng)理離職，連續(xù)四年離職基金經(jīng)理人數(shù)超300人。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，雖然基金經(jīng)理離職人數(shù)連續(xù)四年超300人，但在監(jiān)管和基金公司營造良好市場環(huán)境等背景下，基金經(jīng)理整體隊(duì)伍穩(wěn)定且呈現(xiàn)離職率下降趨勢。而隨著公募投研人才的流動(dòng)，將為資管行業(yè)注入更多活力。

　　基金經(jīng)理離職人數(shù)連續(xù)四年超300人

　　離職率卻創(chuàng)24年新低

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月16日，今年以來已有307位基金經(jīng)理離職，連續(xù)四年離職基金經(jīng)理人數(shù)超過300人。

　　但從整體數(shù)據(jù)看，基金經(jīng)理隊(duì)伍較為穩(wěn)定，從業(yè)人數(shù)持續(xù)凈增長，呈逐年遞增趨勢，目前基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近3900人。

　　從歷年基金經(jīng)理變動(dòng)情況看，近四年離職人數(shù)分別為314人、321人、313人、307人，離職率分別為10.79%、9.74%、8.51%、7.88%，離職率創(chuàng)下24年新低。

　　談及上述現(xiàn)象，濟(jì)安金信基金評價(jià)中心主任王鐵牛分析，一方面，近年來基金公司在一體化投研平臺、投研梯隊(duì)建設(shè)等方面投入了大量資源，基金經(jīng)理隊(duì)伍不斷壯大，目前注冊基金經(jīng)理人數(shù)已超過3800人，降低了基金經(jīng)理的離職比例。另一方面，由于近兩年市場震蕩，而且整體監(jiān)管要求增加，基金經(jīng)理去私募創(chuàng)業(yè)或者加盟私募的人數(shù)下降，使得整體基金經(jīng)理主動(dòng)離職意愿下降。

　　“在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，基金公司也在弱化短期排名、短期業(yè)績、收入利潤等指標(biāo)的考核，更加強(qiáng)調(diào)長期投資、價(jià)值投資，以及投資者的持有體驗(yàn)和獲得感。這使得基金經(jīng)理短期考核壓力有所降低，也是基金經(jīng)理離職率下降的一個(gè)原因�！蓖蹊F牛稱。

　　上海證券基金評價(jià)研究中心基金分析師汪璐也表示，該現(xiàn)象說明行業(yè)內(nèi)的流動(dòng)性有所緩解，投研隊(duì)伍穩(wěn)定性提升。這可能與基金公司的管理策略優(yōu)化、員工職業(yè)發(fā)展路徑明確，以及行業(yè)監(jiān)管提升有關(guān)。整體來看，盡管人員有所流動(dòng)，基金經(jīng)理隊(duì)伍的凈增長趨勢不變，表明行業(yè)發(fā)展穩(wěn)健。

　　在離職率降低的同時(shí)，基金經(jīng)理平均任職年限不斷拉長。數(shù)據(jù)顯示，截至11月16日，當(dāng)前基金經(jīng)理平均任職年限為4.7年，創(chuàng)下歷史最高水平。

　　多位業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理平均任職年限拉長對做好投資有積極作用。

　　匯成基金研究中心表示，從基金公司角度，基金經(jīng)理任職年限拉長，投研隊(duì)伍更加穩(wěn)定，有利于基金公司的長期戰(zhàn)略更好地落地執(zhí)行；從投資者角度，基金經(jīng)理管理年限變長，也有助于基金投資者持有更長的時(shí)間，部分解決“基金賺錢、基民不賺錢”的問題。

　　汪璐也表示，長期任職的基金經(jīng)理可以更好地執(zhí)行長期投資理念，減少市場短期波動(dòng)對投資組合的影響，從而提升投資的穩(wěn)定性和持續(xù)性。同時(shí)，投資者對長期任職的基金經(jīng)理更具信任度，有利于提高投資者的信心和忠誠度。

　　多舉措提升公募平臺吸引力

　　近年來，為有效吸引和穩(wěn)定公募投研人員，監(jiān)管機(jī)構(gòu)和基金公司都在積極營造有利于基金經(jīng)理穩(wěn)定的環(huán)境，不斷提升公募平臺對投研人才的吸引力。

　　王鐵牛表示，監(jiān)管政策要求基金經(jīng)理離職后需經(jīng)歷靜默期才能從事投研工作，這有助于規(guī)范基金經(jīng)理的離職行為，并減少頻繁跳槽帶來的負(fù)面影響，推動(dòng)基金經(jīng)理隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。從基金公司角度，也在持續(xù)構(gòu)建團(tuán)隊(duì)化、平臺化、一體化的投研體系，降低單純依賴少數(shù)核心人員完成投研工作，這也客觀降低了公司人員流動(dòng)對于投研工作的影響。

　　王鐵牛建議，未來基金公司還需要在薪酬體系、績效考核、管理架構(gòu)等方面進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，為投研人員提供更好的未來職業(yè)發(fā)展，在強(qiáng)調(diào)合規(guī)管理的前提下，可以更好地提升投研人員的穩(wěn)定性。

　　汪璐也表示，未來可以進(jìn)一步推動(dòng)基金公司建立長期導(dǎo)向的績效評價(jià)體系，支持基金經(jīng)理堅(jiān)持長期投資理念，從而提升平臺吸引力。同時(shí)，基金公司可以繼續(xù)優(yōu)化薪酬激勵(lì)、豐富職業(yè)晉升渠道、打造更好的工作環(huán)境等，為投研人才提供更具吸引力的職業(yè)發(fā)展空間。

　　而針對離職投向其他資管行業(yè)的基金經(jīng)理，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，投研人才的適當(dāng)流動(dòng)將為資管行業(yè)注入活力。

　　匯成基金研究中心表示，人員流動(dòng)為資管行業(yè)發(fā)展提供了更強(qiáng)的活力。中國資管行業(yè)時(shí)間短，人員的流動(dòng)有助于交流不同觀點(diǎn)，加速不同投資理念和體系的碰撞，迸發(fā)形成新的投資體系，為資管行業(yè)的多樣化發(fā)展提供了重要保障。隨著市場的逐步成熟，超額收益的來源更加廣泛，多樣化的投研體系將更好挖掘投資機(jī)會。

　　“投研人才的流動(dòng)為中國資管行業(yè)注入新鮮血液，促進(jìn)知識和經(jīng)驗(yàn)的分享，推動(dòng)了行業(yè)創(chuàng)新。適度的投研人才流動(dòng)有利于打破信息壁壘，提升從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)，使整個(gè)行業(yè)保持活力和競爭力�！蓖翳捶Q。