中新經(jīng)緯3月26日電 (魏薇 王玉玲)“提高個(gè)人養(yǎng)老金賬戶持有人的投資收益率,才能激勵(lì)更多人參加個(gè)人養(yǎng)老金,進(jìn)而擴(kuò)大個(gè)人養(yǎng)老金覆蓋面!痹诓梺喼拚搲2025年年會(huì)期間,中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在接受中新經(jīng)緯等媒體采訪時(shí)表示。
投資收益率影響個(gè)人養(yǎng)老金繳存
鄭秉文指出,投資收益率是影響個(gè)人養(yǎng)老金繳存的關(guān)鍵因素,而這又取決于資本市場(chǎng)的表現(xiàn)以及產(chǎn)品的豐富程度和可投范圍。資本市場(chǎng)不夠活躍,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,都限制了投資收益率,進(jìn)而影響個(gè)人養(yǎng)老金的吸引力。因此,要提高個(gè)人養(yǎng)老金的繳存額度,需要進(jìn)一步完善資本市場(chǎng),豐富產(chǎn)品種類,增強(qiáng)產(chǎn)品的非同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。
在個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品擴(kuò)容方面,鄭秉文指出,自個(gè)人養(yǎng)老金推向全國三個(gè)多月以來,繳存人數(shù)和額度變化不夠明顯,但投資回報(bào)率有了一定提升。目前,產(chǎn)品擴(kuò)容后增加了特定儲(chǔ)蓄產(chǎn)品、指數(shù)基金產(chǎn)品和國債,這些產(chǎn)品能對(duì)沖資本市場(chǎng)波動(dòng),指數(shù)基金還可博取市場(chǎng)平均收益,但產(chǎn)品擴(kuò)容仍有改善空間。
鄭秉文建議,可考慮將企業(yè)年金集合計(jì)劃進(jìn)行改造,使其向個(gè)人養(yǎng)老金開放。過去 20 年企業(yè)年金集合計(jì)劃投資收益良好,若能適當(dāng)調(diào)整,有望為個(gè)人養(yǎng)老金投資者帶來更高回報(bào)。
同時(shí),鄭秉文提到,全國社;鹄硎聲(huì)成立26年來投資收益率表現(xiàn)出色,也可探索讓全國社保基金理事會(huì)成為個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品發(fā)行商,設(shè)計(jì)相關(guān)產(chǎn)品,設(shè)定一定的鎖定期,提高個(gè)人養(yǎng)老金賬戶持有人的投資收益率,進(jìn)而擴(kuò)大個(gè)人養(yǎng)老金覆蓋面。
為外賣騎手繳納社!胺浅:谩
近期,部分平臺(tái)為騎手等靈活就業(yè)人員繳納社保的做法引發(fā)了廣泛關(guān)注。鄭秉文指出,發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的靈活就業(yè)人員也并非100%參加社會(huì)保險(xiǎn)的。這幾年,中國在這方面做了很多工作。
鄭秉文提到,靈活就業(yè)人員和平臺(tái)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并不像傳統(tǒng)雇主和雇員之間簽訂勞動(dòng)合同,靈活就業(yè)人員絕大部分的雇主是虛擬雇主,因此并不是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系,也沒有正規(guī)的雇傭合同。
“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)(領(lǐng)域的相關(guān)企業(yè))能夠主動(dòng)克服困難,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,使其參與社會(huì)保險(xiǎn),我覺得是非常好的一件事情,社會(huì)各界應(yīng)該點(diǎn)贊!编嵄恼f。
他認(rèn)為,政府應(yīng)進(jìn)一步破除戶籍制度障礙,為靈活就業(yè)人員異地參保提供便利。同時(shí),建立社保制度應(yīng)堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先原則,讓社保更好地服務(wù)于就業(yè)。此外,還應(yīng)探索適合靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)時(shí)間模式,以提高他們的參保積極性和保障水平。
此外,在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金方面,鄭秉文指出,目前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金制度并非嚴(yán)格意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,而是養(yǎng)老津貼制度,主要依賴各級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付,因此存在地區(qū)差距較大的問題,需要考慮到各級(jí)財(cái)政壓力,應(yīng)堅(jiān)持盡力而為、量力而行的原則,最大限度地逐步縮小差距。
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